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播報(bào):男子下班遇領(lǐng)導(dǎo)按住電梯要求加班 當(dāng)事人:不害怕被開除

來(lái)源:快科技


【資料圖】

10月13日消息,據(jù)后浪視頻報(bào)道,浙江杭州李先生反映,他下午6點(diǎn)半下班遇上領(lǐng)導(dǎo),被按住電梯攔住要求回去加班。李先生稱,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)他任務(wù)沒完成,大家都在加班,質(zhì)問(wèn)他怎么好意思下班的。隨后他堅(jiān)持離開,被領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)發(fā)微信私聊批評(píng)。

目前他還在該公司上班,不害怕被開除,也在收集證據(jù)準(zhǔn)備仲裁。

律師表示,根據(jù)法律,勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí);延長(zhǎng)工作時(shí)間需要與勞動(dòng)者協(xié)商,最多每天不能超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

并且加班必須要支付加班費(fèi),平日加班為工資的150%,休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間,安排周末加班,以及不支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬,那么就違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

律師還表示,若是單位安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,屬于法律意義上的加班,單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定支付加班費(fèi)或予以調(diào)休;但若員工出于自愿加班的,不屬于法律意義的加班,單位也無(wú)需支付加班費(fèi)。


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